Soru
DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) nedir ve Kutsal Kitap ilkeleriyle uyumlu mudur?
Yanıt
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI), iş dünyasında ortaya çıkan ve insanların bireysel farklılıklarına değer vermeyi, herkese adil fırsatlar sunmayı ve herkesin kabul gördüğü, saygı duyulduğu çalışma ortamları oluşturmayı amaçlayan bir yaklaşımdır. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık programlarının ifade edilen amacı, farklı geçmişlerden gelen insanları desteklemek ve iş hayatında başarılı olabilmeleri için ihtiyaç duydukları kaynakları sağlamaktır.
Yüzeysel olarak bakıldığında Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık, Kutsal Kitap ilkeleriyle uyumlu görünmektedir. İnsanlara değer vermek, saygı göstermek, adaleti desteklemek ve fırsatlar sunmak iyidir. Ancak sorun çoğu zaman Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık anlayışının uygulanış biçiminde ortaya çıkar. Çünkü “adalet” anlayışı zaman zaman liyakatten uzaklaşıp ten rengi ya da kimlik özellikleri üzerine kurulabilir veya fırsatlar belirli gruplar lehine ağırlıklandırılabilir.
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık, bireysel farklılıkları kabul eder ve takdir eder. Kutsal Kitap'ın temel ilkelerinden biri de insanların farklı armağanlara ve çağrılara sahip olduğunun kabul edilmesidir. Romalılar 12:6-8 ve 1. Korintliler 12:4-11 gibi bölümler, Mesih'in bedenindeki çeşitliliği gösterir ve farklı kişilerin topluluğa hizmet etmek amacıyla farklı armağanlarla donatıldığını vurgular. Ancak bu ayetlerde vurgu kişinin geçmişi ya da kimlik özelliklerinden çok, Tanrı'nın verdiği yetenekler ve yeterlilikler üzerinedir. Kilisede ve toplumda üstlenilen görevler, kişinin armağanları ve yetenekleriyle uyumlu olmalıdır.
Önder seçimi yapılırken Musa'ya, Tanrı'dan korkan, güvenilir ve haksız kazançtan nefret eden yetenekli adamları seçmesi öğütlenmişti (Mısır'dan Çıkış 18:21). “Çeşitlilik” adına yetersiz önderler seçilmedi. Güvenilmez kişilerin “kapsayıcılık” adına görevlere alınması söz konusu değildi. Benzer şekilde elçiler, ilk kilisede sorumlulukları devretmeleri gerektiğinde Ruh'la ve bilgelikle dolu kişileri seçtiler (Elçilerin İşleri 6:3). Hem Eski Antlaşma'da hem de Yeni Antlaşma'da önderlik için temel ölçüt yeterlilik ve liyakatti.
İnsanları yetenek ve liyakate göre değil de ırk ya da kimlik özelliklerine göre seçmek, Tanrı'nın dış görünüşe değil yüreğe baktığını söyleyen Kutsal Kitap öğretisiyle çelişir (1. Samuel 16:7). Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık uygulamaları niteliklerden çok ırkı veya kimliği ön plana koyduğunda, Kutsal Yazılar'ın açıkça karşı çıktığı bir ayrımcılık biçimi ortaya çıkabilir. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık anlayışındaki “zorunlu eşitlik”, fırsatların ve görevlerin yetenek ve başarıya göre verilmesini temel alan liyakat sistemini zayıflatma riskini taşır. Karakteri, Tanrı vergisi yetenekleri ve kanıtlanmış yeterlilikleri göz ardı eden bir sistemde insanlar uygun olmadıkları görevlere getirilebilir.
Kutsal Yazılar, Mesih'in bedenindeki armağanların, çağrıların ve katkıların çeşitliliğini onaylar ve eşitliğin tek tip olmak anlamına gelmediğini öğretir (Romalılar 12:4-8). İnsanlara eşit fırsatlar sunmak yerine herkesi aynı sonuca ulaştırmaya çalışmak, bireyselliği ve Tanrı'nın verdiği yeteneklerin ortaya çıkmasını engeller. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) programlarında zaman zaman görülen bu yaklaşım, hem Kutsal Kitap'ın birlik içindeki çeşitlilik anlayışını göz ardı eder hem de kişisel tercihleri ve bireysel sorumluluğu yok sayan adaletsiz standartlar oluşturabilir.
Birçok kişi Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık çalışmalarının gerçek kapsayıcılık ve adaletten çok, çeşitlilik görüntüsü vermekle ilgilendiğini söylemektedir. Eğer Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık programları gerçekten böyle yüzeysel bir yaklaşım sergiliyorsa, düzeltilmeleri gerekir. İsa, Ferisileri dış görünüşe önem verip Yasa'nın daha önemli konuları olan adalet, merhamet ve sadakati ihmal ettikleri için eleştirmiştir (Matta 23:23). Gerçek kapsayıcılık ve çeşitlilik anlayışı, yalnızca dış görünüşü düzeltmeye çalışmak yerine adaletsizlik ve eşitsizliğin kökenine inmeye çalışır.
Bazıları Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık anlayışının gerçek anlayış ve birliği geliştirmek yerine ayrımcılığı ve kutuplaşmayı artırabileceğini savunur. Bu durum, farklı üyelerin ortak iyilik için birlikte çalıştığı ve birbirlerinin katkılarına değer verdiği Mesih'in bedenine aykırıdır (1. Korintliler 12:12-27). Ortak insanlığımızı ve ortak hedefleri ikinci plana atıp yalnızca dış farklılıklara odaklanmak, farkında olmadan Kutsal Kitap'ın birlik ve sevgi çağrısını zayıflatabilir.
Kutsal Kitap adaleti, merhameti ve bireyin değerini savunur. Aynı zamanda çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda, yüzeysel ölçütlerin ve Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık anlayışının ideolojik baskısının ötesine geçen bir bakış açısı sunar. Bu bakış açısı, insanların dış özelliklerinden çok karakterlerine, Tanrı'nın verdiği yeteneklere ve Mesih'teki birliklerine değer verir.
English
DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) nedir ve Kutsal Kitap ilkeleriyle uyumlu mudur?
