Вопрос
Что такое DEI и совместима ли она с библейскими принципами?
Ответ
РРИ или DEI — это аббревиатура от «разнообразие, равенство и инклюзия» (от англ. «Diversity, Equity, and Inclusion»). РРИ — это используемая в США концепция в мире бизнеса, призванная ценить индивидуальные различия людей, обеспечивать всем равные возможности и создавать рабочую среду, в которой каждый чувствует себя желанным и уважаемым. Цель программ РРИ — поддержать людей с разным происхождением и предоставить им ресурсы, необходимые для успешной работы на рабочем месте.
Если смотреть правде в глаза, то РРИ согласуется с библейскими принципами. Ценить и уважать людей, поддерживать справедливость и предоставлять возможности — это хорошо. Именно с реализацией РРИ часто возникают проблемы, поскольку базовый уровень «справедливости» колеблется от заслуг до цвета кожи, а «возможности» больше ориентированы на одну демографическую группу, чем на другую.
РРИ признаёт и ценит индивидуальные различия, а одним из основополагающих библейских принципов является признание индивидуальных даров и призваний. Такие отрывки, как Римлянам 12:6–8 и 1 Коринфянам 12:4–11, иллюстрируют разнообразие внутри Тела Христова и подчёркивают, что разные люди наделены различными дарами для служения обществу. В то же время в таких отрывках акцент делается на способностях и квалификации человека, данных ему Богом, а не на его происхождении или идентификационных признаках. Роли и обязанности, как в церкви, так и в обществе, должны соответствовать дарам и способностям человека.
При выборе лидеров Моисею посоветовали выбирать способных людей, боящихся Бога, и надёжных, ненавидящих нечестную прибыль (Исход 18:21). Во имя «разнообразия» не рассматривались неспособные лидеры. Не было никакой «инклюзии» ненадёжных людей. Точно так же, когда апостолам нужно было делегировать обязанности в ранней церкви, они выбирали людей, исполненных Духа и мудрости (Деяния 6:3). Как в Ветхом, так и в Новом Заветах предпочтение отдавалось квалификации и заслугам как критериям для лидерских ролей.
Отбор людей по расовым признакам или признакам идентичности, а не по квалификации или заслугам, прямо противоречит библейскому учению о том, что Бог смотрит на сердце, а не на внешность (1 Царств 16:7). Когда в инициативах РРИ расовая принадлежность или идентичность ставятся во главу угла, а не квалификация, они рискуют привести в действие форму дискриминации, которую Писание однозначно осуждает. «Принудительное равенство» в инициативах РРИ открывает потенциал для подрыва меритократии — системы, в которой должности и возможности предоставляются на основании продемонстрированных способностей и заслуг. Когда в РРИ не учитываются характер, таланты, данные Богом, и подтверждённая квалификация, люди могут оказаться в роли, для которой они не подходят.
Писание утверждает разнообразие даров, призваний и вкладов в Тело Христово, подчёркивая, что равенство не означает единообразия (Римлянам 12:4–8). Усилия, направленные на достижение одинаковых результатов, а не на предоставление равных возможностей, подавляют индивидуальность и проявление талантов, данных Богом. Такой подход, иногда встречающийся в программах РРИ, не только игнорирует библейское празднование разнообразия в единстве, но и рискует навязать несправедливые и недостижимые стандарты, которые упускают из виду личный выбор и самостоятельность.
Представьте себе применение принципов РРИ в национальной футбольной лиге. Что, если бы генеральные менеджеры должны были создавать команды на основе расовых квот, а не на основе навыков и физического мастерства, необходимых для данного вида спорта? Если бы команды были обязаны отбирать игроков исключительно для достижения расового паритета, независимо от индивидуальных заслуг или пригодности к спорту, это привело бы к полному искажению соревновательной целостности и духа игры. Футбол процветает благодаря мастерству своих спортсменов, большинство из которых — небелые (www.statista.com/statistics/1167935/racial-diversity-nfl-players, доступ 9/9/24). Такое преобладание — не вопрос политики, а отражение тех, кто наиболее преуспел в специфических требованиях спорта. Навязывание искусственного стандарта расового состава команд не только подорвало бы принцип меритократии, определяющий соревновательный характер спорта, но и отвлекло бы от подлинного торжества разнообразия, которое естественно возникает в системе, основанной на способностях.
Многие люди выражают обеспокоенность тем, что программы РРИ больше заботятся об оптике разнообразия, чем о подлинной инклюзии и справедливости. Если программы РРИ виновны в такой поверхностности, то необходимо исправить ситуацию. Иисус критиковал фарисеев за то, что они уделяли больше внимания внешним проявлениям, а не более важным вопросам закона: справедливости, милосердию и верности (Матфея 23:23). Подлинное участие в многообразии и инклюзивности направлено на решение коренных проблем несправедливости и неравенства, а не просто на корректировку поверхностных показателей ради видимости.
Некоторые утверждают, что РРИ может усугубить раскол и предрассудки, а не способствовать подлинному пониманию и единству. Такой результат противоречит единому телу Христа, в котором разные члены работают вместе на общее благо, ценя уникальный вклад друг друга (1 Коринфянам 12:12–27). Сосредоточившись на внешних различиях в ущерб общей человечности и общим целям, инициативы РРИ могут непреднамеренно подорвать библейский императив стремиться к единству и любви.
Библия отстаивает справедливость, милосердие и достоинство личности. Она также предлагает рамки для разнообразия и инклюзии, которые выходят за рамки поверхностных показателей и идеологического соответствия РРИ.
English
Что такое DEI и совместима ли она с библейскими принципами?
