Вопрос
Что значит быть христианским работодателем?
Ответ
Библия не дает прямых указаний работодателям, но ее принципы человеческих отношений могут быть применены к рабочей среде. Вера во Христа — великий уравнитель. Если сотрудники также являются христианами, то Галатам 3:28 должно стать девизом рабочей среды: «Нет уже Иудея, ни язычника; нет раба, ни свободного; нет мужеского пола, ни женского: ибо все вы одно во Христе Иисусе». Даже если некоторые сотрудники не разделяют веру во Христа, работодатель может исходить из того, что все люди равны по своей ценности и должны относиться друг к другу с достоинством и уважением (Матфея 7:12).
Будь то работодатель или сотрудник, дети Божьи должны жить каждый день в страхе Господнем. Когда наши отношения с Богом занимают первостепенное место в нашей жизни, все другие отношения только выигрывают. Одним из основных изменений в отношениях, которое должна произвести вера во Христа, является отношение служения, которое имел Иисус (Марк 10:42–45). Земля у подножия креста ровная. Мы все приходим одинаковыми: сломленными, смиренными и кающимися. Мы уходим оправданными и прощенными, но с новым сердцем, готовым любить и служить другим. В Колоссянах 3:11 говорится: «где нет ни Еллина, ни Иудея, ни обрезания, ни необрезания, варвара, Скифа, раба, свободного, но всё и во всём Христос». Даже если сотрудники не знают Христа, христианский работодатель может продемонстрировать плоды Духа (Галатам 5:22) со смирением и терпением.
Христианские работодатели могут следовать библейским наставлениям об отношениях между хозяином и рабом. Многие люди ошибочно утверждают, что Библия одобряет рабство. Однако это вырывает наставление из контекста. В культуре, где раб считался чуть более чем собственностью, закон Божий привнес достоинство и доброту в эти отношения. В еврейском законе Бог специально запретил Своему народу использовать рабочих в своих интересах (Второзаконие 24:13–15). В Новом Завете, в Колоссянах 4:1, говорится: «Господа, оказывайте рабам должное и справедливое, зная, что и вы имеете Господа на небесах».
«Должное и справедливое» означает своевременно выплачивать работникам оговоренную заработную плату, обеспечивать безопасную и приятную рабочую среду и относиться к каждому работнику как к ценному человеку. Большинство работников, будь то христиане или нет, ценят рабочую среду, свободную от зависти, фаворитизма, нецензурной лексики и нечестности. Работодатель может установить этот стандарт в офисе и отказаться терпеть поведение, которое нарушает этот стандарт.
Лучший пример христианских отношений между работодателем и работником можно найти в Послании Павла к Филимону. Павел привел к Иисусу беглого раба Онисима, а затем отправил его обратно к его хозяину Филимону с письмом-обращением к своему христианскому другу. Обращаясь к Филимону от имени Онисима, Павел призвал Филимона теперь считать его «не рабом, но лучше раба, как дорогого брата» (Филимон 1:16). Даже если их отношения хозяина и раба и продолжались, они могли быть основанными на любви и уважении.
В зависимости от своего уровня авторитета в компании, работодатель может быть еще более активным, проводя библейские занятия или молитвенные собрания с сотрудниками до или после работы. Уважая разные религиозные убеждения сотрудников, работодатель все же может по-разному сосредоточить внимание на Иисусе. Это могут быть настенные украшения с библейскими словами ободрения, доска для публичных молитвенных просьб для тех, кто желает поделиться своими нуждами, а также атмосфера открытости и уважения к людям с разными точками зрения. Хотя Иисус знал все ответы, Он часто задавал другим вопросы, чтобы выяснить их мнение (Луки 10:25–26; Марка 8:27). Он поощрял людей думать самостоятельно. Он бросал им вызов истиной, но никогда не навязывал ее им.
Однако, прежде чем демонстрировать внешние символы христианства, работодатель должен быть уверен, что его образ жизни не противоречит этому. Любая попытка привнести христианство на рабочее место обернется против вас, если сотрудники или клиенты увидят лицемерие в личной жизни или этике своего начальника. Когда христианские работодатели считают себя прежде всего слугами Христа (Римлянам 1:1), они будут рассматривать свою должность как божественное поручение от Бога. Они будут принимать все решения, стремясь угодить Иисусу как настоящему Начальнику.
English
Что значит быть христианским работодателем?
