Вопрос
Какими принципами должен руководствоваться христианский бизнес?
Ответ
Существуют ли определенные законы, правила или принципы, которые отличают светское предприятие от христианского бизнеса? Каковы отличительные черты христианского бизнеса? Существуют ли библейские рекомендации по управлению христианским бизнесом?
Недавнее исследование, проведенное организацией Gallup и Национальным центром исследования общественного мнения, показало, что 78 процентов всех американцев заявляют, что хотят испытать какую-то форму духовного роста. Из этой группы половина считала, что они слишком заняты своей карьерой, чтобы наслаждаться Богом или даже уделять достаточно времени развитию своей духовной жизни. А когда их спросили об их рабочем месте, выяснилось, что когда компании предоставляли программы, ориентированные на духовное развитие, они не только чувствовали себя более спокойными и расслабленными, но и были, по сути, более продуктивными.
Кроме того, было обнаружено, что те, кто работал в христианских бизнес-организациях, где поощрялись духовные ценности, были менее боязливы и более привержены целям своей должности, а также менее склонны к компромиссам в отношении своих ценностей. Иан Митрофф, профессор Школы бизнеса Университета Южной Калифорнии, говорит, что «духовность может быть окончательным конкурентным преимуществом».
Каковы же ключевые принципы, которые отличают эти организации, придающие большое значение христианским ценностям? Хотя мы могли бы назвать много, есть три библейских принципа, которые определяют христианский бизнес, достойный этого названия.
Во-первых, это честность. Честность — это жизнь, ориентированная на Христа. Это значит делать то, что правильно, а не то, что выгодно. Честная организация будет принимать бизнес-решения на основе стандартов и принципов Бога — праведности, правды и честности. То есть, между тем, что организация говорит, и тем, что она делает, нет противоречий. Никто не может показать пальцем на такую компанию и с полным основанием воскликнуть: «Лицемеры!» Сократ (469-399 гг. до н.э.) провозгласил: «Лучший способ жить с честью в этом мире — быть тем, кем мы притворяемся». Христианский бизнес — это воплощение честности. Это означает, что «мы такие, какими себя представляем».
Второе — это стремление к совершенству. Павел сказал: «Слово это верно; и я желаю, чтобы ты настаивал на сём, дабы уверовавшие в Бога старались быть прилежными к добрым делам: это хорошо и полезно человекам» (Титу 3:8). Если организация хочет быть признанной образцовой, цель которой — прославлять Бога через стремление к совершенству в своих услугах и продуктах, она должна всегда почитать Бога и полностью осознавать свою роль и миссию в неверующем мире. Такая организация никогда не забывает, что Бог призвал ее быть Его свидетелем в потерянном мире, в котором она ведет свой бизнес.
Когда бизнес-организации стремятся к совершенству, они возвышают Слово Божье. И, как показало исследование Gallup и Национального исследовательского центра, они также демонстрируют силу Бога, способную преобразовывать жизни не только своих сотрудников, но и своих клиентов.
Наконец, христианский бизнес должен быть предан своим сотрудникам. Это включает в себя справедливое вознаграждение, признание заслуг и предоставление возможностей для профессионального и личностного роста. Было установлено, что организации, которые признают потребности своих сотрудников и создают для них возможности для удовлетворения этих потребностей, способны раскрыть в них все самое лучшее. Апостол Павел косвенно затронул тему отношений между работодателями и сотрудниками. Тем, кто работает на кого-то другого, Павел дал следующее наставление: «Рабы, во всём повинуйтесь господам вашим по плоти, не в глазах только служа им, как человекоугодники, но в простоте сердца, боясь Бога. И всё, что делаете, делайте от души, как для Господа, а не для человеков, зная, что в воздаяние от Господа получите наследие, ибо вы служите Господу Христу» (Колоссянам 3:22-24).
Затем Павел дал наставление работодателям: «Господа, оказывайте рабам должное и справедливое, зная, что и вы имеете Господа на небесах» (Колоссянам 4:1). Павел дал это наставление работодателям, потому что, так же как их сотрудники подчиняются им, у них самих есть кому подчиняться — их Господу на небесах. Работодатели вряд ли могут ожидать справедливого отношения со стороны Бога, если они не относятся справедливо к своим сотрудникам. Замечания Павла относительно отношений между работниками и работодателями предполагают взаимное подчинение работников своим работодателям и наоборот. Работники также должны относиться к своим работодателям с уважением и «не с видимою только услужливостью, как человекоугодники, но как рабы Христовы, исполняя волю Божию от души» (Ефесянам 6:6).
Во всех делах, как для работодателей, так и для работников, Христос должен быть образцом для христианского бизнеса, потому что Он был известен как человек честный даже среди Своих врагов (Матфея 22:16).
English
Какими принципами должен руководствоваться христианский бизнес?
