Pergunta
O que é o DEI e ele é compatível com os princípios bíblicos?
Resposta
DEI é um acrônimo para "Diversidade, Equidade e Inclusão". DEI é um conceito no mundo dos negócios criado para valorizar as diferenças individuais das pessoas, garantir que todos tenham oportunidades iguais e criar ambientes de trabalho nos quais todos se sintam bem-vindos e respeitados. A intenção declarada dos programas de DEI é apoiar pessoas de diferentes origens e oferecer a elas os recursos de que precisam para prosperar no local de trabalho.
Tomado em seu valor nominal, o DEI está alinhado com os princípios bíblicos. É bom valorizar e respeitar as pessoas, apoiar a justiça e permitir oportunidades. É a implementação do DEI que geralmente causa problemas, pois a base para a "justiça" varia do mérito à cor da pele, ou as "oportunidades" são mais favoráveis a um grupo demográfico do que a outro.
O DEI reconhece e valoriza as diferenças individuais, e um princípio bíblico fundamental é o reconhecimento dos dons e chamados individuais. Passagens como Romanos 12:6-8 e 1 Coríntios 12:4-11 ilustram a diversidade dentro do corpo de Cristo e destacam que diferentes indivíduos são dotados de vários dons com o propósito de servir à comunidade. Ao mesmo tempo, a ênfase em tais passagens está nas habilidades e qualificações dadas por Deus a um indivíduo, e não em seus antecedentes ou marcadores de identidade. As funções e responsabilidades, tanto na igreja quanto na sociedade, devem se alinhar com os dons e habilidades de cada um.
Ao selecionar líderes, Moisés foi aconselhado a escolher homens capazes que temessem a Deus e homens confiáveis que odiassem o ganho desonesto (Êxodo 18:21). Não houve líderes incapazes considerados em nome da "diversidade". Não houve "inclusão" de indivíduos não confiáveis. Da mesma forma, quando os apóstolos precisaram delegar responsabilidades na igreja primitiva, eles escolheram indivíduos cheios do Espírito e de sabedoria (Atos 6:3). Tanto no Antigo quanto no Novo Testamento, havia uma preferência pela qualificação e pelo mérito como critérios para as funções de liderança.
A seleção de indivíduos com base em marcadores raciais ou de identidade, em vez de em qualificações ou mérito, contradiz diretamente o ensinamento bíblico de que Deus olha para o coração e não para a aparência externa (1 Samuel 16:7). Quando as iniciativas de DEI priorizam a raça ou a identidade em detrimento das qualificações, elas correm o risco de decretar uma forma de discriminação que as Escrituras condenam inequivocamente. A "igualdade forçada" nas iniciativas de DEI abre o potencial para minar a meritocracia - um sistema no qual os cargos e as oportunidades são concedidos com base na capacidade e no mérito demonstrados. Quando a DEI ignora o caráter, os talentos dados por Deus e as qualificações comprovadas, as pessoas podem ser colocadas em funções para as quais não são adequadas.
As Escrituras afirmam a diversidade de dons, chamados e contribuições dentro do corpo de Cristo, enfatizando que igualdade não significa uniformidade (Romanos 12:4-8). Os esforços para impor resultados uniformes, em vez de oferecer oportunidades iguais, sufocam a individualidade e a expressão dos talentos dados por Deus. Essa abordagem, às vezes vista em programas de DEI, não apenas negligencia a celebração bíblica da diversidade dentro da unidade, mas também corre o risco de impor padrões injustos e inatingíveis que ignoram a escolha pessoal e o arbítrio.
Imagine a aplicação dos princípios da DEI na NFL. E se os gerentes tivessem que formar equipes com base em cotas raciais, em vez de se basearem nas habilidades e proezas físicas necessárias para o esporte? Se as equipes fossem obrigadas a selecionar seus jogadores apenas para atingir a paridade racial, independentemente do mérito individual ou da adequação ao esporte, isso levaria a uma distorção completa da integridade e do espírito competitivo do jogo. A NFL prospera com a excelência de seus atletas, a maioria dos quais não é branca (www.statista.com/statistics/1167935/racial-diversity-nfl-players, acessado em 9/9/24). Essa predominância não é uma questão de política, mas um reflexo dos indivíduos que mais se destacam nas exigências específicas do esporte. Impor um padrão artificial de composição racial às equipes não só minaria o princípio da meritocracia que define a natureza competitiva dos esportes, mas também prejudicaria a celebração genuína da diversidade que surge naturalmente de um sistema baseado na capacidade.
Muitas pessoas expressaram preocupação com o fato de os esforços de DEI estarem mais preocupados com a ótica da diversidade do que com a inclusão e a equidade genuínas. Se os programas de DEI são culpados de tal superficialidade, então é preciso fazer uma correção. Jesus criticou os fariseus por se concentrarem nas aparências externas em vez de se preocuparem com as questões mais importantes da lei: justiça, misericórdia e fidelidade (Mateus 23:23). O engajamento autêntico com a diversidade e a inclusão busca abordar as questões fundamentais da injustiça e da desigualdade, em vez de simplesmente ajustar as métricas superficiais em nome da aparência.
Alguns argumentam que a DEI pode exacerbar a divisão e o preconceito em vez de promover a compreensão e a unidade genuínas. Esse resultado é antitético ao corpo unificado de Cristo, no qual diversos membros trabalham juntos para o bem comum, valorizando as contribuições exclusivas de cada um (1 Coríntios 12:12-27). Ao se concentrarem nas diferenças externas, excluindo a humanidade compartilhada e os objetivos comuns, as iniciativas de DEI podem minar involuntariamente o imperativo da Bíblia de buscar a unidade e o amor.
A Bíblia defende a justiça, a misericórdia e a dignidade individual. Ela também oferece uma estrutura para a diversidade e a inclusão que transcende as métricas superficiais e a conformidade ideológica da DEI.
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O que é o DEI e ele é compatível com os princípios bíblicos?
