Domanda
Cos'è il DEI ed è compatibile con i principi biblici?
Risposta
DEI è l'acronimo di "Diversity, Equity, and Inclusion". Il DEI è un concetto del mondo degli affari che mira a valorizzare le differenze individuali, a garantire a tutti pari opportunità e a creare ambienti di lavoro in cui tutti si sentano accolti e rispettati. L'intento dichiarato dei programmi DEI è quello di sostenere le persone che provengono da contesti diversi e fornire loro le risorse necessarie per prosperare sul posto di lavoro.
Preso al valore nominale, il DEI si allinea ai principi biblici. È bene valorizzare e rispettare le persone, sostenere l'equità e offrire opportunità. È l'attuazione del DEI che spesso causa problemi, in quanto la base per l'"equità" fluttua dal merito al colore della pelle o le "opportunità" sono ponderate più verso un gruppo demografico che un altro.
Il DEI riconosce e apprezza le differenze individuali e un principio biblico fondamentale è il riconoscimento dei doni e delle chiamate individuali. Passi come Romani 12:6-8 e 1 Corinzi 12:4-11 illustrano la diversità all'interno del corpo di Cristo e sottolineano che diversi individui sono dotati di vari doni per servire la comunità. Allo stesso tempo, in questi passaggi l'accento è posto sulle capacità e sulle qualifiche donate da Dio a un individuo, piuttosto che sul suo background o sui suoi segni di identità. I ruoli e le responsabilità, sia all'interno della Chiesa che della società, dovrebbero essere in linea con i doni e le capacità di ciascuno.
Nella scelta dei capi, a Mosè fu consigliato di scegliere uomini capaci che temessero Dio e uomini affidabili che odiassero il guadagno disonesto (Esodo 18:21). Non furono presi in considerazione leader incapaci in nome della "diversità". Non c'è stata "inclusione" di individui inaffidabili. Allo stesso modo, quando gli apostoli dovevano delegare delle responsabilità nella Chiesa primitiva, sceglievano persone piene di Spirito e di saggezza (Atti 6:3). Sia nell'Antico che nel Nuovo Testamento, c'era una preferenza per la qualificazione e il merito come criteri per i ruoli di leadership.
Selezionare le persone in base alla razza o ai segni di identità, piuttosto che alle qualifiche o al merito, contraddice direttamente l'insegnamento biblico secondo cui Dio guarda al cuore piuttosto che all'aspetto esteriore (1 Samuele 16:7). Quando le iniziative DEI privilegiano la razza o l'identità rispetto alle qualifiche, rischiano di mettere in atto una forma di discriminazione che le Scritture condannano inequivocabilmente. L'"uguaglianza forzata" nelle iniziative DEI può potenzialmente minare la meritocrazia, un sistema in cui le posizioni e le opportunità sono concesse in base alle capacità e ai meriti dimostrati. Quando il DEI non tiene conto del carattere, dei talenti donati da Dio e delle qualifiche dimostrate, gli individui potrebbero essere collocati in ruoli per i quali non sono adatti.
Le Scritture affermano la diversità dei doni, delle chiamate e dei contributi all'interno del corpo di Cristo, sottolineando che l'uguaglianza non significa uniformità (Romani 12:4-8). Gli sforzi per imporre risultati uniformi, piuttosto che fornire pari opportunità, soffocano l'individualità e l'espressione dei talenti donati da Dio. Questo approccio, che a volte si riscontra nei programmi DEI, non solo trascura la celebrazione biblica della diversità all'interno dell'unità, ma rischia anche di imporre standard ingiusti e irraggiungibili che non tengono conto delle scelte e delle capacità personali.
Immaginate l'applicazione dei princìpi DEI alla NFL. Cosa succederebbe se i general manager dovessero costruire le squadre in base a quote razziali piuttosto che in base alle abilità e alla prestanza fisica necessarie per lo sport? Se le squadre fossero obbligate a selezionare i loro giocatori solo per raggiungere la parità razziale, indipendentemente dal merito individuale o dall'idoneità allo sport, ciò porterebbe a una completa distorsione dell'integrità e dello spirito competitivo del gioco. La NFL prospera grazie all'eccellenza dei suoi atleti, la maggior parte dei quali non sono bianchi (www.statista.com/statistics/1167935/racial-diversity-nfl-players, visitato il 9/9/24). Questa predominanza non è una questione di politica, ma un riflesso degli individui che eccellono maggiormente nelle esigenze specifiche di questo sport. Imporre uno standard artificiale di composizione razziale alle squadre non solo minerebbe il principio di meritocrazia che definisce la natura competitiva dello sport, ma toglierebbe anche valore alla genuina celebrazione della diversità che nasce naturalmente da un sistema basato sulle capacità.
Molti hanno espresso il timore che le iniziative DEI siano più attente all'ottica della diversità che all'autentica inclusione ed equità. Se i programmi DEI sono colpevoli di tale superficialità, allora è il caso di correggerli. Gesù ha criticato i farisei perché si concentravano sulle apparenze esterne piuttosto che sulle questioni più importanti della legge: giustizia, misericordia e fedeltà (Matteo 23:23). L'impegno autentico per la diversità e l'inclusione cerca di affrontare alla radice i problemi di ingiustizia e disuguaglianza, anziché limitarsi ad aggiustare le metriche superficiali in nome dell'apparenza.
Alcuni sostengono che la DEI può esacerbare la divisione e il pregiudizio, anziché favorire una comprensione e un'unità autentiche. Questo risultato è antitetico al corpo unificato di Cristo, in cui membri diversi lavorano insieme per il bene comune, valorizzando i contributi unici di ciascuno (1 Corinzi 12:12-27). Concentrandosi sulle differenze esterne ad esclusione dell'umanità condivisa e degli obiettivi comuni, le iniziative DEI possono involontariamente minare l'imperativo biblico di perseguire l'unità e l'amore.
La Bibbia sostiene la giustizia, la misericordia e la dignità individuale. Offre inoltre un quadro di riferimento per la diversità e l'inclusione che trascende le metriche superficiali e il conformismo ideologico della DEI.
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