Domanda
Cosa significa essere un datore di lavoro cristiano?
Risposta
La Bibbia non fornisce istruzioni dirette ai datori di lavoro, ma i suoi principi sulle relazioni umane possono essere applicati all’ambiente di lavoro. La fede in Cristo è il grande fattore di uguaglianza. Se anche i dipendenti sono cristiani, Galati 3:28 dovrebbe essere il principio guida dell’ambiente di lavoro: "Non c'è più né Giudeo né Greco; non c'è più né schiavo né libero; non c'è più né uomo né donna, poiché tutti voi siete uno in Cristo Gesù". Anche se alcuni dipendenti non condividono la fede in Cristo, un datore di lavoro può partire dal presupposto che tutti hanno lo stesso valore e devono essere trattati con dignità e rispetto (Matteo 7:12).
Che si tratti di datori di lavoro o di dipendenti, i figli di Dio dovrebbero vivere ogni giorno nel timore del Signore. Quando il nostro rapporto con Dio ha la massima priorità nella nostra vita, tutte le altre relazioni ne trarranno beneficio. Un importante cambiamento relazionale che la fede in Cristo dovrebbe produrre è l’atteggiamento di servizio che aveva Gesù (Marco 10:42-45). Il terreno ai piedi della croce è livellato. Tutti arriviamo allo stesso modo: feriti, umili e pentiti. Partiamo giustificati e perdonati, ma con un cuore nuovo per amare e servire gli altri. Colossesi 3:11 dice: "In questa nuova vita, non importa se sei ebreo o gentile, circonciso o incirconciso, barbaro, incivile, schiavo o libero. Cristo è tutto ciò che conta, ed Egli vive in tutti noi" (NLT). Anche se i dipendenti non conoscono Cristo, un datore di lavoro cristiano può dimostrare il frutto dello Spirito (Galati 5:22) con umiltà e pazienza.
I datori di lavoro cristiani possono incarnare l’insegnamento biblico sui rapporti tra padrone e schiavo. Molti sostengono erroneamente che la Bibbia approvi la schiavitù. Tuttavia, ciò significa estrapolare l’insegnamento dal contesto. In una cultura in cui uno schiavo era considerato poco più che una proprietà, la legge di Dio ha portato dignità e gentilezza in quel rapporto. Nella legge ebraica, Dio proibì specificamente al Suo popolo di approfittare dei lavoratori (Deuteronomio 24:13-15). Nel Nuovo Testamento, Colossesi 4:1 dice: "Padroni, date ai vostri schiavi ciò che è giusto ed equo, perché sapete che anche voi avete un Padrone in cielo".
"Giusto ed equo" significa pagare i dipendenti quanto concordato in modo tempestivo, fornire un ambiente di lavoro sicuro e piacevole e trattare ogni dipendente come un essere umano di valore. La maggior parte dei dipendenti, cristiani o meno, apprezza un ambiente di lavoro libero da gelosia, favoritismi, linguaggio volgare e disonestà. Un datore di lavoro può stabilire tale standard in ufficio e rifiutarsi di tollerare comportamenti che lo violano.
Il miglior esempio di un rapporto cristiano tra datore di lavoro e dipendente si trova nella lettera di Paolo a Filemone. Paolo aveva condotto uno schiavo fuggitivo, Onesimo, a Gesù e poi lo aveva rimandato dal suo padrone Filemone con una lettera di appello al suo amico cristiano. Quando Paolo si rivolse a Filemone a nome di Onesimo, lo esortò a considerarlo ormai "non più come uno schiavo, ma meglio di uno schiavo, come un caro fratello" (Filemone 1:16). Anche se il loro rapporto padrone-schiavo potesse continuare, avrebbe potuto farlo in uno spirito di amore e rispetto.
A seconda del suo livello di autorità in azienda, un datore di lavoro può essere ancora più proattivo organizzando studi biblici o momenti di preghiera con i dipendenti prima o dopo il lavoro. Pur rispettando le diverse credenze religiose dei dipendenti, un datore di lavoro può comunque mantenere l’attenzione su Gesù in vari modi. Decorazioni murali contenenti incoraggiamenti scritturali, una bacheca pubblica per le richieste di preghiera per coloro che desiderano condividere i propri bisogni e un’atmosfera di apertura e rispetto per coloro che hanno punti di vista diversi sono tutte possibilità. Sebbene Gesù conoscesse tutte le risposte, spesso coinvolgeva gli altri con domande volte a suscitare le loro opinioni (Luca 10:25-26; Marco 8:27). Incoraggiava le persone a pensare con la propria testa. Le sfidava con la verità, ma non la imponeva mai.
Tuttavia, prima di mostrare simboli esteriori del cristianesimo, un datore di lavoro deve essere certo che il proprio stile di vita non sia in contraddizione. Qualsiasi tentativo di portare il cristianesimo sul posto di lavoro si ritorcerà contro se i dipendenti o i clienti vedono ipocrisia nella vita personale o nell’etica del capo. Quando i datori di lavoro cristiani si considerano innanzitutto servitori di Cristo (Romani 1:1), vedranno la loro posizione come un incarico divino da parte di Dio. Prenderanno tutte le decisioni con l’intento di compiacere Gesù come vero Capo.
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