Pertanyaan
Apakah DEI itu, dan apakah itu sesuai dengan prinsip-prinsip Alkitab?
Jawaban
DEI adalah singkatan dari "Diversity, Equity, and Inclusion" (Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi). DEI adalah sebuah konsep dalam dunia bisnis yang dirancang untuk menghargai perbedaan individu, memastikan setiap orang memiliki kesempatan yang sama, dan menciptakan lingkungan kerja yang membuat setiap orang merasa diterima dan dihormati. Tujuan yang dinyatakan dari program DEI adalah untuk mendukung orang-orang yang berasal dari berbagai latar belakang dan memberikan sumber daya yang mereka butuhkan untuk berkembang di tempat kerja.
Jika dilihat dari nilai nominalnya, DEI selaras dengan prinsip-prinsip Alkitab. Menghargai dan menghormati orang lain, mendukung keadilan, dan memberikan kesempatan adalah hal yang baik. Penerapan DEI yang sering menimbulkan masalah, karena dasar untuk "keadilan" berfluktuasi dari prestasi hingga warna kulit atau "kesempatan" lebih ditimbang pada satu demografi daripada demografi lainnya.
DEI mengakui dan menghargai perbedaan individu, dan prinsip dasar alkitabiah adalah pengakuan akan karunia dan panggilan individu. Ayat-ayat seperti Roma 12:6-8 dan 1 Korintus 12:4-11 menggambarkan keanekaragaman di dalam tubuh Kristus dan menyoroti bahwa setiap orang dikaruniai berbagai karunia untuk melayani masyarakat. Pada saat yang sama, penekanan dalam ayat-ayat tersebut adalah pada kemampuan dan kualifikasi yang diberikan Tuhan kepada seseorang, bukan pada latar belakang atau penanda identitasnya. Peran dan tanggung jawab, baik di dalam gereja maupun masyarakat, harus selaras dengan karunia dan kemampuan seseorang.
Ketika memilih pemimpin, Musa dinasihati untuk memilih orang-orang yang cakap, takut akan Tuhan dan dapat dipercaya, serta membenci keuntungan yang tidak jujur (Keluaran 18:21). Tidak ada pemimpin yang tidak cakap yang dipertimbangkan atas nama "keragaman". Tidak ada "inklusi" (keterlibatan) individu-individu yang tidak dapat dipercaya. Demikian pula, ketika para rasul perlu mendelegasikan tanggung jawab dalam gereja mula-mula, mereka memilih orang-orang yang penuh dengan Roh dan hikmat (Kisah Para Rasul 6:3). Baik dalam Perjanjian Lama maupun Perjanjian Baru, ada preferensi untuk kualifikasi dan prestasi sebagai kriteria untuk peran kepemimpinan.
Memilih individu berdasarkan ras atau penanda identitas, dan bukan pada kualifikasi atau prestasi, secara langsung bertentangan dengan ajaran Alkitab bahwa Tuhan melihat hati dan bukan penampilan luar (1 Samuel 16:7). Ketika inisiatif DEI memprioritaskan ras atau identitas di atas kualifikasi, mereka berisiko memberlakukan bentuk diskriminasi yang dengan tegas dikutuk oleh Alkitab. "Kesetaraan yang dipaksakan" dalam inisiatif DEI membuka potensi untuk merusak meritokrasi-sebuah sistem di mana posisi dan peluang diberikan berdasarkan kemampuan dan prestasi yang ditunjukkan. Ketika DEI mengabaikan karakter, talenta yang diberikan Tuhan, dan kualifikasi yang telah terbukti, individu dapat ditempatkan pada peran yang tidak sesuai dengan mereka.
Alkitab menegaskan keragaman karunia, panggilan, dan kontribusi di dalam tubuh Kristus, dengan menekankan bahwa kesetaraan tidak berarti keseragaman (Roma 12:4-8). Upaya untuk memaksakan hasil yang seragam, daripada memberikan kesempatan yang sama, akan menghambat individualitas dan ekspresi talenta yang diberikan Tuhan. Pendekatan ini, yang terkadang terlihat dalam program-program DEI, tidak hanya mengabaikan perayaan alkitabiah akan keragaman dalam kesatuan, tetapi juga berisiko memaksakan standar-standar yang tidak adil dan tidak dapat dicapai, yang mengabaikan pilihan dan kebebasan pribadi.
Bayangkan penerapan prinsip-prinsip DEI pada NFL. Bagaimana jika para manajer umum harus membangun tim berdasarkan kuota ras dan bukan pada keahlian dan kecakapan fisik yang diperlukan untuk olahraga ini? Jika tim diberi mandat untuk memilih pemain mereka semata-mata untuk mencapai kesetaraan ras, terlepas dari kemampuan individu atau kecocokan untuk olahraga, hal itu akan menyebabkan distorsi total terhadap integritas dan semangat kompetitif permainan. NFL berkembang dengan keunggulan para atletnya, yang mayoritasnya adalah orang non-kulit putih (www.statista.com/statistics/1167935/racial-diversity-nfl-players, diakses 9/9/24). Dominasi ini bukanlah masalah kebijakan, melainkan cerminan dari individu-individu yang paling unggul dalam tuntutan spesifik olahraga ini. Menerapkan standar artifisial komposisi ras dalam tim tidak hanya akan merusak prinsip meritokrasi yang mendefinisikan sifat kompetitif olahraga, namun juga mengurangi perayaan keragaman yang muncul secara alamiah dari sistem yang didasarkan pada kemampuan.
Banyak orang telah menyuarakan keprihatinan bahwa upaya DEI lebih mementingkan pandangan keberagaman daripada inklusi dan kesetaraan yang sesungguhnya. Jika program-program DEI bersalah karena kedangkalan seperti itu, maka perlu dilakukan koreksi. Yesus mengkritik orang-orang Farisi karena fokus mereka pada penampilan luar daripada hal-hal yang lebih penting dalam hukum Taurat, yaitu keadilan, belas kasihan, dan kesetiaan (Matius 23:23). Keterlibatan yang otentik dengan keragaman dan inklusi berusaha untuk mengatasi akar masalah ketidakadilan dan ketidaksetaraan, daripada hanya menyesuaikan metrik yang dangkal demi penampilan.
Beberapa orang berpendapat bahwa DEI dapat memperburuk perpecahan dan prasangka daripada menumbuhkan pemahaman dan persatuan yang tulus. Hasil ini berlawanan dengan tubuh Kristus yang bersatu, di mana anggota-anggota yang beragam bekerja sama untuk kebaikan bersama, menghargai kontribusi unik satu sama lain (1 Korintus 12:12-27). Dengan berfokus pada perbedaan eksternal dan mengesampingkan kemanusiaan bersama dan tujuan bersama, inisiatif DEI secara tidak sengaja dapat merusak perintah Alkitab untuk mengejar kesatuan dan kasih.
Alkitab menjunjung tinggi keadilan, belas kasihan, dan martabat individu. Alkitab juga menawarkan kerangka kerja untuk keberagaman dan inklusi yang melampaui penilaian dangkal dan kesesuaian ideologis DEI.
English
Apakah DEI itu, dan apakah itu sesuai dengan prinsip-prinsip Alkitab?
