Question
Un chrétien doit-il adhérer à un syndicat ?
Réponse
Un syndicat est une organisation de travailleurs dont l'objectif est de défendre les intérêts de ses membres dans les domaines touchant à leurs salaires, à leurs avantages et à leurs conditions de travail. Les syndicats ne sont ni bons ni mauvais en soi ; ce sont simplement des outils qui peuvent être utilisés à des fins bonnes ou mauvaises. La Bible ne traite pas des syndicats, mais elle donne des conseils utiles, notamment des principes régissant le travail et les relations avec l'autorité dans nos vies.
Les syndicats peuvent être une bonne chose pour les travailleurs d'une mauvaise entreprise qui leur impose de mauvaises politiques ou règles. Certaines entreprises ont maltraité leurs employés et les syndicats ont pris la défense de ceux qui étaient sans défense et leur ont donné une voix. Historiquement, les syndicats ont œuvré à l'augmentation des salaires et à l'amélioration des avantages sociaux, en particulier pour les travailleurs situés au bas et au milieu de l'échelle des salaires. En outre, un syndicat peut aider une personne à obtenir des jours de congé pour des raisons religieuses. Néanmoins, l'adhésion à un syndicat doit être une question de prière et de conseils avisés.
Voici quelques principes bibliques relatifs aux syndicats :
Les syndicats et le principe du travail. Dieu est un travailleur, et il nous a conçus pour être des travailleurs : "Le Seigneur Dieu prit l'homme et le plaça dans le jardin d'Eden pour qu'il le cultive et en prenne soin" (Genèse 2:15). "Pendant six jours, tu travailleras et tu feras tout ton ouvrage" (Exode 20:9). "Les mains paresseuses engendrent la pauvreté, mais les mains diligentes apportent la richesse" (Proverbes 10:4). Nous devons travailler "de tout notre cœur, comme si vous serviez le Seigneur et non des personnes" (Éphésiens 6:7). Dans la mesure où les syndicats encouragent le travail et ont contribué à améliorer les conditions de travail des employés, ils sont une bonne chose.
Les syndicats et le principe de soumission. Le concept de soumission à l'autorité est difficile pour la plupart d'entre nous. Nous sommes irrités à l'idée que quelqu'un nous dise ce qu'il faut faire. Beaucoup d'entre nous ne font pas confiance aux dirigeants et ont parfois de bonnes raisons de ne pas leur faire confiance. Nous pouvons également penser que si nous nous soumettons à quelqu'un, cela signifie en quelque sorte que nous avons moins de valeur ou d'importance que lui.
Jésus a donné l'exemple de la soumission. Bien qu'il soit Dieu, il s'est soumis à ses parents terrestres (Luc 2:51). Même s'il était égal au Père, il a soumis sa volonté humaine à celle du Père, jusqu'à mourir sur la croix pour nos péchés (Matthieu 26:39 ; Philippiens 2:8).
En outre, nous avons des instructions spécifiques de Dieu concernant la soumission à l'autorité humaine qu'il a établie. Notre soumission à ces autorités n'est pas basée sur le fait qu'elles méritent notre soumission ou qu'elles la gagnent. Notre soumission à ces autorités est basée sur notre amour et notre soumission à Dieu. Nous nous soumettons à ces autorités parce qu'elles sont établies par Dieu :
1. Se soumettre au gouvernement (Romains 13:1-7)
2. La soumission des femmes à leurs maris (Ephésiens 5)
3. La soumission aux chefs (1 Pierre 2:18-19)
Le principe est que nous devons nous soumettre aux autorités qui nous gouvernent, sauf si nous avons une raison biblique de ne pas le faire. Il est toujours possible de quitter un emploi si nous ne pouvons plus nous soumettre à notre autorité en toute conscience.
Dans Matthieu 20:1-15, Jésus utilise l'emploi salarié comme illustration du royaume des cieux. L'accent est mis sur les pratiques d'embauche d'un propriétaire terrien. Dans ce passage, il n'est pas question de "négociation collective" et le groupe d'employés n'avait pas le droit de dire à l'employeur ce qu'il devait faire. Au verset 15, l'employeur pose une question précise à ceux qui se plagnaient de sa politique : "N'ai-je pas le droit de faire ce que je veux avec mon propre argent ?" Dans cette parabole de Jésus, les employés avaient droit à tout ce qui était promis dans le contrat mutuellement accepté, mais ils n'avaient aucun droit sur le temps, l'argent ou les biens de l'employeur.
Les syndicats et le principe de satisfaction. Jean le Baptiste, dans Luc 3:14, a conseillé aux soldats de se contenter de leur salaire. L'un des principaux rôles des syndicats est de faire continuellement campagne pour obtenir des salaires plus élevés pour leurs membres, ce qui peut favoriser le mécontentement.
Paul nous livre le secret du contentement : "J'ai appris à être satisfait quelles que soient les circonstances. Je sais ce que c'est que d'être dans le besoin, et je sais ce que c'est que d'être dans l'abondance. J'ai appris le secret du contentement en toute circonstance, que je sois bien nourri ou affamé, que je vive dans l'abondance ou dans le besoin. Je puis faire tout cela par celui qui me donne la force" (Philippiens 4:11-13). Le secret de son contentement était le Christ en lui. Le Christ l'a fortifié et soutenu dans toutes les circonstances de la vie.
Paul a dit aux croyants de travailler pour leurs maîtres comme s'ils travaillaient pour le Seigneur : "Esclaves, obéissez en tout à vos maîtres terrestres, non seulement quand ils ont les yeux fixés sur vous et pour gagner leur faveur, mais encore avec un cœur sincère et respectueux du Seigneur. Quoi que vous fassiez, travaillez-y de tout votre cœur, comme si vous travailliez pour le Seigneur, et non pour des maîtres humains, car vous savez que vous recevrez un héritage du Seigneur en guise de récompense. C'est le Seigneur Christ que vous servez" (Colossiens 3:22-24). Paul a répété le même commandement à l'Église d'Éphèse, avec la promesse d'un héritage de gloire céleste (Éphésiens 6:5-8).
Les syndicats et le principe de bonté. Dans un monde pécheur, il y aura toujours des abus, mais la question est de savoir comment Dieu attend de nous que nous réagissions à ces abus. Les chrétiens doivent être prêts à subir l'indignité de leurs maîtres et ne pas riposter. Dans la crainte de Dieu, nous nous soumettons à nos patrons, "non seulement à ceux qui sont bons et prévenants, mais aussi à ceux qui sont durs" (1 Pierre 2:18). C'est une chose pour un syndicat d'œuvrer contre les comportements contraires à l'éthique et criminels de la part de la direction, mais c'en est une autre d'inculquer le mépris des employeurs et de maintenir une position d'opposition à l'autorité.
Un chrétien qui comprend que travailler pour un employeur revient à travailler pour le Seigneur considérera certaines tactiques syndicales avec une grande inquiétude. Les syndicats utilisent généralement la menace de boycotts, de grèves et de ralentissements de travail pour faire valoir leurs revendications, ce que certains considèrent comme une violation de l'enseignement de la Bible contre l'extorsion (Luc 3:14). Nous devons "ne calomnier personne, être pacifiques et prévenants, et toujours faire preuve de douceur à l'égard de tous" (Tite 3:2). La politesse et la considération sont toujours louables. "Une réponse douce détourne la colère, mais une parole dure excite la colère" (Proverbes 15:1).
Les syndicats et le principe de conscience. La plupart des syndicats n'ont pas une vision biblique du monde. Souvent, les cotisations syndicales sont affectées à des causes impies telles que le droit à l'avortement. Les membres chrétiens des syndicats qui s'opposent à l'utilisation de leur argent pour financer des causes qui vont à l'encontre de leurs croyances religieuses sincères peuvent écrire une lettre au syndicat pour lui faire part de leur position et demander que leur part des cotisations soit utilisée à d'autres fins.
Les syndicats et le principe de l'égalité d'attelage. L'Écriture dit : "Ne vous mettez pas sous le même joug que les infidèles. Car qu'y a-t-il de commun entre la justice et la méchanceté ? Ou quelle communion la lumière peut-elle avoir avec les ténèbres?" (2 Corinthiens 6:14). Cette règle s'applique principalement au mariage, mais elle peut également guider nos choix dans d'autres relations personnelles, dans le monde des affaires et dans le domaine des syndicats.
Pour ceux qui envisagent d'adhérer à un syndicat, voici quelques questions importantes à poser : Est-ce que je prie pour mon employeur et les propriétaires de l'entreprise ? En faisant partie d'un syndicat particulier, suis-je en mesure de servir le Seigneur et de lui rendre gloire ? Quel est le programme et l'objectif du syndicat ? Le syndicat agit-il de manière équitable et dans l'intérêt des travailleurs et de l'entreprise ? Les cotisations que je paie seront-elles affectées à des causes que je désapprouve ?
En fin de compte, la question de savoir si un chrétien doit adhérer à un syndicat est une question de conscience et de sensibilité à la direction du Seigneur. Si vous êtes convaincu que Dieu veut que vous rejoigniez le syndicat, alors rejoignez-le. Il s'agit d'une décision personnelle, et non d'une décision qu'un autre croyant peut vous imposer. Réalisez que, si vous adhérez à un syndicat, vous vous engagez à fonctionner selon ses règles. Priez et demandez au Seigneur de vous guider dans cette affaire. "Confie-toi au Seigneur de tout ton cœur et ne t'appuie pas sur ton intelligence ; soumets-toi à lui dans toutes tes voies, et il aplanira tes sentiers" (Proverbes 3:5-6).
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Un chrétien doit-il adhérer à un syndicat ?
