Question
Quels sont les principes qui doivent caractériser une entreprise chrétienne ?
Réponse
Existe-t-il des lois, des règles ou des principes qui distinguent une entreprise laïque d'une entreprise chrétienne ? Quels sont les signes distinctifs d'une entreprise chrétienne ? Existe-t-il des directives bibliques pour la gestion d'une entreprise chrétienne ?
Une étude récente menée par l'organisation Gallup et le National Opinion Research Center a révélé que 78 % des Américains déclarent vouloir faire l'expérience d'une forme ou d'une autre de croissance spirituelle. La moitié d'entre eux estiment qu'ils sont trop occupés par leur carrière pour apprécier Dieu ou même consacrer suffisamment de temps au développement de leur vie spirituelle. Et lorsqu'on les interroge sur leur lieu de travail, on s'aperçoit que lorsque les entreprises proposent des programmes spirituels, les employés se sentent non seulement plus calmes et plus détendus, mais sont aussi plus productifs.
En outre, on a découvert que ceux qui travaillaient pour des entreprises chrétiennes où les valeurs spirituelles étaient encouragées étaient moins craintifs et plus engagés dans leurs objectifs professionnels, et qu'ils étaient moins susceptibles de compromettre leurs valeurs. Ian Mitroff, professeur à l'USC School of Business, affirme que "la spiritualité pourrait être l'ultime avantage concurrentiel".
Quels sont donc les principes clés qui distinguent les organisations qui accordent une grande importance aux valeurs chrétiennes ? On pourrait en citer beaucoup, mais trois principes bibliques se détachent pour définir une entreprise chrétienne digne de ce nom.
Le premier est l'intégrité. L'intégrité consiste à mener une vie centrée sur le Christ. Il s'agit de faire ce qui est juste plutôt que ce qui est opportun. L'organisation intègre prendra ses décisions commerciales sur la base des normes et des principes de Dieu - la justice, la vérité et l'honnêteté. En d'autres termes, il y a un lien entre ce que l'organisation dit et ce qu'elle pratique. Personne ne peut pointer du doigt une telle entreprise et s'écrier à juste titre : "Hypocrite !". Socrate (469-399 av. J.-C.) a déclaré : "Le meilleur moyen de vivre avec honneur dans ce monde est d'être ce que nous prétendons être". Une entreprise chrétienne est l'exemple même de l'intégrité. Cela signifie que "nous sommes ce que nous prétendons être".
Deuxièmement, elle s'engage à atteindre l'excellence. Paul dit : "Cette parole est certaine, et je veux que tu te montres affirmatif là-dessus, afin que ceux qui ont cru en Dieu s'appliquent à pratiquer de belles œuvres. Voilà ce qui est bon et utile aux hommes" (Tite 3:8). Si une organisation veut être reconnue comme exemplaire, une organisation dont le but est de glorifier Dieu par son engagement à l'excellence de son service et de son produit, elle doit toujours honorer Dieu et être parfaitement consciente de son rôle et de sa mission dans un monde païen. Une telle organisation n'oublie jamais que Dieu l'a appelée à être son témoin auprès du monde perdu dans lequel elle fait des affaires.
Lorsque les entreprises s'engagent dans la poursuite de l'excellence, elles exaltent la Parole de Dieu. Et comme l'a révélé l'étude de Gallup et du National Research Center, elles démontrent également la puissance de Dieu pour transformer des vies, non seulement à travers leurs employés, mais aussi avec leurs clients.
Enfin, une entreprise chrétienne doit s'engager envers son personnel. Cela inclut le domaine de la rémunération équitable, de la reconnaissance des performances et de l'offre d'opportunités de croissance, tant sur le plan professionnel que personnel. Il a été établi que les organisations qui reconnaissent les besoins de leurs employés et leur offrent des possibilités de les satisfaire sont capables de faire ressortir le meilleur d'eux-mêmes. L'apôtre Paul a abordé indirectement les relations entre employeurs et employés. À ceux qui travaillent pour quelqu'un d'autre, il a donné le commandement suivant : ""Esclaves, obéissez en tout à vos maîtres terrestres, non seulement quand ils ont les yeux fixés sur vous et pour gagner leur faveur, mais aussi avec sincérité de cœur et respect pour le Seigneur. Quoi que vous fassiez, travaillez-y de tout votre cœur, comme si vous travailliez pour le Seigneur et non pour les hommes, car vous savez que vous recevrez un héritage du Seigneur en guise de récompense. C'est le Seigneur Christ que vous servez" (Colossiens 3:22-24).
Ensuite, aux employeurs, Paul a ordonné : "Maîtres, donnez à vos esclaves ce qui est juste et équitable, car vous savez que vous avez aussi un maître dans les cieux" (Colossiens 4:1). Paul a donné ce commandement aux employeurs parce que, tout comme leurs employés leur rendent des comptes, ils ont eux-mêmes quelqu'un à qui rendre des comptes : leur Maître dans les cieux. Les employeurs ne peuvent guère s'attendre à être traités équitablement par Dieu s'ils ne traitent pas équitablement leurs employés. Les remarques de Paul concernant la relation employé/employeur impliquent la soumission mutuelle des employés à leurs employeurs et vice versa. Les employés doivent eux aussi traiter leurs employeurs avec respect et "leur obéir, non seulement pour gagner leur faveur quand ils ont les yeux fixés sur vous, mais comme des esclaves du Christ, en faisant de tout cœur la volonté de Dieu" (Éphésiens 6:6).
En toutes choses, pour les employeurs comme pour les employés, le Christ devrait être le modèle de l'entreprise chrétienne, car il était connu pour être un homme intègre, même parmi ses ennemis (Matthieu 22:16).
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