Pregunta
¿Qué es un comité de búsqueda pastoral?
Respuesta
Un comité de búsqueda pastoral es un grupo de miembros de una iglesia local cuya responsabilidad es evaluar candidatos para ocupar el puesto de pastor principal cuando hay una vacante. En su búsqueda de un nuevo pastor, el comité se pone en contacto con distintas personas, realiza entrevistas y, después de orar, presenta recomendaciones a la congregación respecto a los posibles candidatos. La formación de un comité de búsqueda pastoral se suele implementar en iglesias que tienen una forma de gobierno congregacional o dirigida por ancianos.
No hay un versículo en la Biblia que indique de manera específica cómo contratar a un nuevo pastor. Sin embargo, hay pasajes que describen lo que se debe buscar en un pastor, y un comité de búsqueda pastoral debe asegurarse de que los candidatos que consideren cumplan con el estándar bíblico (1 Timoteo 3:1–7; Tito 1:6–9). Pero el proceso de cómo encontrar a un pastor no está detallado en la Escritura. Esta falta de instrucciones claras da a las iglesias cierta libertad para elegir el método que usarán para seleccionar y llamar a un pastor. Un comité de búsqueda pastoral es una opción válida desde una perspectiva bíblica.
La Biblia resalta el valor del trabajo en equipo y de recibir consejo de otros. Proverbios 11:14 dice: "Donde no hay buen consejo, el pueblo cae, pero en la abundancia de consejeros está la victoria" (NBLA). La fortaleza de un comité de búsqueda pastoral está en la combinación de diferentes perspectivas, habilidades y experiencias. En un comité así, un miembro puede detectar problemas que los demás no ven; otro puede proponer soluciones que nadie había considerado; y otros tendrán puntos de vista únicos que los llevarán a hacer las preguntas adecuadas en el momento justo.
Las personas que forman parte de un comité de búsqueda pastoral deben ser cristianos maduros y con discernimiento, comprometidos con su iglesia local y con la voluntad de Dios. El objetivo principal no es encontrar al candidato más impresionante para el puesto, sino descubrir a la persona que Dios ha escogido. Cuando llegó el momento de que los discípulos de Jesús eligieran a un reemplazo para Judas, la decisión no se tomó de forma aislada. De hecho, participaron unas 120 personas en el proceso (Hechos 1:12–26). Todos oraron juntos y colaboraron para discernir quién podría ser la elección de Dios, y propusieron a dos personas: "presentaron a dos" (versículo 23), José y Matías. Luego, el "comité" presentó esos dos nombres ante Dios y dejó que Él hablara. La acción de los discípulos ilustra el elemento más importante en la búsqueda de un nuevo líder espiritual: la voluntad de Dios. La función principal de un comité de búsqueda pastoral es trabajar en unidad para discernir esa voluntad.
No hay un versículo en la Biblia que indique de manera específica cómo contratar a un nuevo pastor. Sin embargo, hay pasajes que describen lo que se debe buscar en un pastor, y un comité de búsqueda pastoral debe asegurarse de que los candidatos que consideren cumplan con el estándar bíblico (1 Timoteo 3:1–7; Tito 1:6–9). Pero el proceso de cómo encontrar a un pastor no está detallado en la Escritura. Esta falta de instrucciones claras da a las iglesias cierta libertad para elegir el método que usarán para seleccionar y llamar a un pastor. Un comité de búsqueda pastoral es una opción válida desde una perspectiva bíblica.
La Biblia resalta el valor del trabajo en equipo y de recibir consejo de otros. Proverbios 11:14 dice: "Donde no hay buen consejo, el pueblo cae, pero en la abundancia de consejeros está la victoria" (NBLA). La fortaleza de un comité de búsqueda pastoral está en la combinación de diferentes perspectivas, habilidades y experiencias. En un comité así, un miembro puede detectar problemas que los demás no ven; otro puede proponer soluciones que nadie había considerado; y otros tendrán puntos de vista únicos que los llevarán a hacer las preguntas adecuadas en el momento justo.
Las personas que forman parte de un comité de búsqueda pastoral deben ser cristianos maduros y con discernimiento, comprometidos con su iglesia local y con la voluntad de Dios. El objetivo principal no es encontrar al candidato más impresionante para el puesto, sino descubrir a la persona que Dios ha escogido. Cuando llegó el momento de que los discípulos de Jesús eligieran a un reemplazo para Judas, la decisión no se tomó de forma aislada. De hecho, participaron unas 120 personas en el proceso (Hechos 1:12–26). Todos oraron juntos y colaboraron para discernir quién podría ser la elección de Dios, y propusieron a dos personas: "presentaron a dos" (versículo 23), José y Matías. Luego, el "comité" presentó esos dos nombres ante Dios y dejó que Él hablara. La acción de los discípulos ilustra el elemento más importante en la búsqueda de un nuevo líder espiritual: la voluntad de Dios. La función principal de un comité de búsqueda pastoral es trabajar en unidad para discernir esa voluntad.