السؤال
ما هي الموهبة الروحية للإدارة؟
الجواب
من بين العديد من المواهب التي يمنحها الروح القدس لكنيسته، غالبًا ما تُهمل موهبة الإدارة، لكنها لا تقل أهمية عن غيرها. تشير رسالة كورنثوس الأولى 12: 28 ورسالة رومية 12: 8 إلى موهبة الإدارة ضمن قائمة المواهب الروحية. تُسمى "الإدارة" في ترجمة ESV، وفي ترجمات أخرى تُسمى "الإرشاد" (NIV) ، "القيادة" (NLT) ، أو "الحكومات " (KJV) .
تُعتبر موهبة الإدارة "موهبة فريق" لأنها تزدهر عند استدعائها لتنظيم الناس لتحقيق هدف معين. يمنح الله بعض المؤمنين موهبة الإدارة لمساعدة أصحاب المواهب الأخرى في الحفاظ على كفاءة الكنيسة في أداء وظيفتها بأفضل صورة.
لقد منح الله لكل مؤمن حقيقي بالمسيح على الأقل موهبة روحية واحدة لاستخدامها في خدمته (كورنثوس الأولى 12: 7). تُعطى المواهب لبنيان الكنيسة (كورنثوس الأولى 14: 12). المواهب ليست لبناء الأنا، بل لخدمة الرب بقوة وفعالية أكبر. بعض المؤمنين يمتلكون عدة مواهب. فعلى سبيل المثال، من لديهم مواهب الرعاية قد يمتلكون أيضًا موهبة الإدارة. الروح القدس هو الذي يوزع المواهب "كما يشاء" (كورنثوس الأولى 12: 11).
الإداريون قادة. عندما تكون هناك حاجة إلى متطوعين لتنظيم حدث ما، يكون الإداريون غالبًا في مقدمة الصف. تحتاج فرق قيادة الكنيسة إلى شخص واحد على الأقل يتمتع بموهبة الإدارة لتنظيم الناس والبرامج. بدون تلك القيادة، يمكن أن تتحول الأفكار العظيمة إلى فوضى. غالبًا ما تتكون فرق الرعاية من إداري واحد وآخرين لديهم مواهب الرحمة والرعاية. إذا كان هؤلاء القادة حكماء، فإنهم يحترمون مواهب الآخرين ويسمحون للرب بتوازن هذه المواهب لتحقيق أفضل خدمة. فقد يكون الراعي الرؤوف والرحيم غير منظم في حياته الشخصية، ويحتاج إلى شخص بموهبة الإدارة ليتولى شؤون الكنيسة العملية بينما يعتني هو بالاحتياجات العاطفية والروحية لرعيته.
الإداريون أيضًا مفوضون ممتازون. لديهم قدرة على تحديد من يمكنه التعامل مع مشروع ما بكفاءة، ولا يترددون في الاتصال بالأشخاص وتجنيد المتطوعين للمشاريع التي يؤمنون بها. بناءً على شخصياتهم أو أساليب قيادتهم، يميل الإداريون إما إلى التركيز على الأشخاص أو البرامج. الإداريون المنفتحون يزدهرون عند العمل مع الناس، فيعينون فرق القيادة وينظمون المتطوعين ويحثون المترددين على المشاركة. أما الإداريون الانطوائيون فقد يشعرون براحة أكبر خلف الكواليس، فيخططون الفعاليات وينظمون الجداول الزمنية التي تعود بالنفع على الكنيسة بأكملها. إنهم يركزون أكثر على المشاريع، بينما يركز الإداريون المنفتحون على العلاقات.
العديد من رعاة الكنائس الكبيرة يمتلكون موهبة الإدارة. قدرتهم على القيادة وإلهام الآخرين للقيادة هي أحد الأسباب التي جعلت كنائسهم تنمو بهذا الحجم الكبير. ومع ذلك، فإن خطراً يواجه الرعاة الذين يتمتعون بهذه الموهبة هو أنهم قد ينزلقون إلى عقلية تنافسية عند رؤية أعداد الكنيسة تتزايد بشكل متسارع. يجب على من يملك موهبة الإدارة أن يتذكر دائمًا أن الكنيسة ليست مؤسسة ربحية، بل هي خدمة يجب أن تعمل بقوة الروح القدس لتحقيق مشيئة الله. قد يميل الإداريون إلى تبني استراتيجيات الأعمال التي يرونها ناجحة في مجالات أخرى، وقد يبدون ناجحين وهم في الواقع يعملون بالجسد (رومية 8: 8).
إن موهبة الإدارة الروحية هي إضافة قيمة للكنيسة. يريد الله من كل واحد من أبنائه أن يكتشف ويطور المواهب التي منحها له. وعندما ننخرط في خدمات تستثمر هذه المواهب، فإننا نمنح المجد والتكريم للرب الذي أعطاها (رومية 12: 3-8).
English
ما هي الموهبة الروحية للإدارة؟
