settings icon
share icon
السؤال

ما هو DEI؟ وهل يتوافق مع المبادئ الكتابية؟

الجواب


“DEI” : هو اختصار لمفهوم "التنوع والإنصاف والشمولية". وهو مفهوم في عالم الأعمال يهدف إلى تقدير الاختلافات الفردية بين الأشخاص، وضمان حصول الجميع على فرص متساوية، وخلق بيئات عمل يشعر فيها الجميع بالترحيب والاحترام. النية المعلنة لبرامج DEI هي دعم الأفراد من خلفيات متنوعة وتزويدهم بالموارد التي يحتاجونها للنجاح في مكان العمل. من حيث الظاهر، يتوافق DEI مع المبادئ الكتابية. من الجيد تقدير الناس واحترامهم، ودعم الإنصاف، وتوفير الفرص. ومع ذلك، فإن المشكلة تكمن غالباً في كيفية تطبيق DEI، حيث يمكن أن يتغير معيار "الإنصاف" من الجدارة إلى لون البشرة، أو قد تكون الفرص موجهة نحو مجموعة معينة على حساب أخرى. يعترف DEI ويقدر الاختلافات الفردية، وهذا يتماشى مع مبدأ كتابي أساسي يعترف بالمواهب والدعوات الفردية. توضح مقاطع مثل رومية 12: 6-8 وكورنثوس الأولى 12: 4-11 التنوع داخل جسد المسيح وتشدد على أن الأفراد يتمتعون بمواهب مختلفة لخدمة المجتمع. وفي الوقت نفسه، فإن التركيز في مثل هذه المقاطع ينصب على القدرات والمؤهلات التي منحها الله للفرد بدلاً من خلفيته أو سماته الظاهرة. يجب أن تتماشى الأدوار والمسؤوليات، سواء داخل الكنيسة أو المجتمع، مع مواهب الفرد وقدراته. عند اختيار القادة، نصح موسى باختيار رجال قادرين يخافون الله ويكرهون المكاسب غير المشروعة (خروج 18: 21). لم يتم النظر إلى قادة غير مؤهلين تحت اسم "التنوع"، ولم يكن هناك "شمول" للأفراد غير الأمناء. وبالمثل، عندما احتاج الرسل إلى تفويض المسؤوليات في الكنيسة الأولى، اختاروا أفراداً ممتلئين بالروح والحكمة (أعمال الرسل 6: 3). في كلا العهدين القديم والجديد، كان هناك تفضيل للتأهيل والجدارة كمعايير للمناصب القيادية. اختيار الأفراد بناءً على العرق أو السمات الظاهرة بدلاً من المؤهلات أو الجدارة يتناقض مباشرة مع التعاليم الكتابية التي تقول إن الله ينظر إلى القلب بدلاً من المظهر الخارجي (صموئيل الأول 16: 7). عندما تفضل مبادرات DEI الهوية على المؤهلات، فإنها تخاطر بسن شكل من أشكال التمييز الذي يدينه الكتاب المقدس بوضوح. كما أن "المساواة القسرية" التي تتبناها بعض برامج DEI قد تؤدي إلى تقويض الجدارة، وهو نظام تُمنح فيه المناصب والفرص بناءً على القدرة المثبتة والجدارة. عندما تتجاهل DEI الشخصية، والمواهب التي منحها الله، والمؤهلات المثبتة، فقد يتم وضع الأفراد في أدوار غير مناسبة لقدراتهم. . تؤكد الكتابات المقدسة على تنوع المواهب والدعوات والمساهمات داخل جسد المسيح، مع التشديد على أن المساواة لا تعني التماثل (رومية 12: 4–8). إن الجهود التي تهدف إلى فرض نتائج موحدة بدلاً من توفير فرص متساوية تخنق الفردية وتحد من التعبير عن المواهب التي منحها الله. هذا النهج، الذي يظهر أحياناً في برامج DEI، لا يُهمل فقط الاحتفال الكتابي بالتنوع ضمن الوحدة، ولكنه أيضاً يهدد بفرض معايير غير عادلة وغير قابلة للتحقيق، مع تجاهل الخيارات الشخصية والقدرة على اتخاذ القرارات. تخيل تطبيق مبادئ DEI على دوري كرة القدم الأمريكية (NFL). ماذا لو كان على المديرين العامين بناء فرقهم استناداً إلى حصص عرقية بدلاً من المهارات والقدرات البدنية اللازمة لهذه الرياضة؟ إذا طُلب من الفرق اختيار لاعبيها لتحقيق التكافؤ العرقي فقط، بغض النظر عن الجدارة أو الملاءمة، فإن ذلك سيؤدي إلى تشويه كامل للنزاهة التنافسية وروح اللعبة. يعتمد نجاح NFL على التميز الذي يظهره اللاعبون، وغالبية هؤلاء اللاعبين هم من غير البيض (www.statista.com/statistics/1167935/racial-diversity-nfl-players، تم الوصول إليه في 9/9/24). هذا التفوق ليس نتيجة سياسة مفروضة ولكنه انعكاس للأفراد الذين يتفوقون في تلبية متطلبات هذه الرياضة. إن فرض معيار صناعي للتكوين العرقي للفرق لن يقوض فقط مبدأ الجدارة الذي يعرّف الطبيعة التنافسية للرياضة ولكنه أيضاً سينتقص من الاحتفال الحقيقي بالتنوع الذي ينشأ بشكل طبيعي من نظام يستند إلى الكفاءة. أعرب العديد من الأشخاص عن قلقهم من أن جهود DEI تهتم أكثر بالمظاهر السطحية للتنوع بدلاً من الشمولية والإنصاف الحقيقيين. إذا كانت برامج DEI مذنبة بمثل هذه السطحية، فإن تصحيح المسار ضروري. لقد انتقد يسوع الفريسيين بسبب تركيزهم على المظاهر الخارجية بدلاً من الأمور الأهم في الشريعة: العدل والرحمة والإيمان (متى 23: 23). إن التعامل الحقيقي مع التنوع والشمولية يسعى لمعالجة القضايا الجذرية للظلم وعدم المساواة بدلاً من مجرد تعديل المؤشرات السطحية لتحقيق المظاهر. يجادل البعض بأن DEI يمكن أن يؤدي إلى تفاقم الانقسامات والتحيزات بدلاً من تعزيز الفهم والوحدة الحقيقية. هذا النتيجة تتعارض مع جسد المسيح الموحد، حيث يعمل الأعضاء المتنوعون معاً من أجل الصالح العام، مع تقدير مساهمات كل فرد (كورنثوس الأولى 12: 12–27). عندما تركز مبادرات DEI على الاختلافات الخارجية بدلاً من الإنسانية المشتركة والأهداف المشتركة، فإنها قد تقوض عن غير قصد دعوة الكتاب المقدس للسعي نحو الوحدة والمحبة. يدعم الكتاب المقدس العدالة والرحمة وكرامة الفرد. كما أنه يقدم إطاراً للتنوع والشمولية يتجاوز المقاييس السطحية والتوافق الإيديولوجي لبرامج
English



عد إلى الصفحة الرئيسية باللغة العربية

ما هو DEI؟ وهل يتوافق مع المبادئ الكتابية؟
Facebook icon Twitter icon YouTube icon Pinterest icon Email icon شارك هذه الصفحة:
© Copyright Got Questions Ministries