السؤال
ماذا يعني أن تكون صاحب عمل مسيحي؟
الجواب
لا يقدّم الكتاب المقدس تعليمات مباشرة لأصحاب العمل، لكن مبادئه الخاصة بالعلاقات الإنسانية يمكن تطبيقها في بيئة العمل. فالإيمان بالمسيح هو العامل المساوي الأعظم. وإذا كان الموظفون أيضًا مسيحيين، يجب أن يكون غلاطية 3: 28 هو السمة المميزة لبيئة العمل: «لَيْسَ يَهُودِيٌّ وَلاَ يُونَانِيٌّ. لَيْسَ عَبْدٌ وَلاَ حُرٌّ. لَيْسَ ذَكَرٌ وَأُنْثَى، لأَنَّكُمْ جَمِيعًا وَاحِدٌ فِي الْمَسِيحِ يَسُوعَ». وحتى إن لم يشارك بعض الموظفين الإيمان بالمسيح، يمكن لصاحب العمل أن ينطلق من مبدأ أن الجميع متساوون في القيمة ويجب أن يُعامَلوا بكرامة واحترام (متى 7: 12).
سواء كنا أصحاب عمل أو موظفين، يجب أن يعيش أبناء الله كل يوم في مخافة الرب. وعندما تكون علاقتنا بالله هي الأولوية العظمى في حياتنا، ستستفيد منها كل العلاقات الأخرى. ومن التحولات الرئيسية التي يجب أن ينتجها الإيمان بالمسيح هو روح الخدمة التي كانت لدى يسوع (مرقس 10: 42–45). فالأرض عند أقدام الصليب مستوية. جميعنا نأتي بالطريقة نفسها: مكسورين، متواضعين، وتائبين. ونغادر مبرّرين ومغفورين، لكن بقلوب جديدة لنحب ونخدم الآخرين. يقول كولوسي 3: 11: «حَيْثُ لَيْسَ يُونَانِيٌّ وَلاَ يَهُودِيٌّ، خِتَانٌ وَلاَ غُرْلَةٌ، بَرْبَرِيٌّ، سِكِيثِيٌّ، عَبْدٌ، حُرٌّ، بَلِ الْمَسِيحُ الْكُلُّ وَفِي الْكُلِّ». وحتى إن لم يعرف الموظفون المسيح، يمكن لصاحب العمل المسيحي أن يُظهر ثمر الروح (غلاطية 5: 22) باتضاع وصبر.
يمكن لأصحاب العمل المسيحيين أن يقتدوا بتعليم الكتاب المقدس بشأن علاقة السيد/العبد. فكثيرون يزعمون خطأً أن الكتاب المقدس يبرّر العبودية، لكن هذا الادعاء يخرج التعليم عن سياقه. ففي ثقافة كان يُنظر فيها إلى العبد كملك يماثل الممتلكات، جاءت شريعة الله لتمنح تلك العلاقة كرامة ولطفًا. ففي الشريعة اليهودية نهى الله شعبه عن استغلال العمال (تثنية 24: 13–15). وفي العهد الجديد يقول كولوسي 4: 1: «أَيُّهَا السَّادَةُ، قَدِّمُوا لِلْعَبِيدِ الْعَدْلَ وَالْمُسَاوَاةَ، عَالِمِينَ أَنَّ لَكُمْ أَنْتُمْ أَيْضًا سَيِّدًا فِي السَّمَاوَاتِ».
والمقصود بـ «العدل والمساواة» هو دفع أجور الموظفين كما اتُّفق عليها في الوقت المناسب، وتوفير بيئة عمل آمنة وممتعة، ومعاملة كل موظف كإنسان ذي قيمة. فأغلب الموظفين، سواء كانوا مسيحيين أو لا، يقدّرون بيئة عمل خالية من الغيرة، والمحسوبية، والكلام البذيء، وعدم الأمانة. وصاحب العمل يمكن أن يضع هذا المعيار في المكتب ويرفض السلوكيات التي تنتهكه.
أفضل مثال على علاقة صاحب العمل/الموظف المسيحية نجده في رسالة بولس إلى فليمون. إذ كان بولس قد قاد عبدًا هاربًا يُدعى أُنسيمُس إلى المسيح، ثم أعاده إلى سيده فليمون مع رسالة يستعطف فيها صديقه المسيحي. وعندما ناشد بولس فليمون من أجل أُنسيمُس، حثّه على أن يعتبره «لاَ كَعَبْدٍ فِي مَا بَعْدُ، بَلْ أَفْضَلَ مِنْ عَبْدٍ: أَخًا مَحْبُوبًا» (فليمون 1: 16). ورغم أن علاقة السيد/العبد قد تستمر، لكنها يمكن أن تُدار بروح المحبة والاحترام.
وبحسب مستوى سلطته في الشركة، يمكن لصاحب العمل أن يكون أكثر مبادرة من خلال عقد دراسات كتابية أو أوقات صلاة مع الموظفين قبل العمل أو بعده. ومع احترام المعتقدات الدينية المختلفة للموظفين، يستطيع صاحب العمل أن يحافظ على تركيزه على يسوع بطرق متعددة. مثل تعليق لوحات تحتوي على تشجيعات كتابية، أو وضع لوحة عامة لطلبات الصلاة للراغبين بمشاركة احتياجاتهم، أو خلق جو من الانفتاح والاحترام لأصحاب الآراء المختلفة. ومع أن يسوع كان يعرف جميع الإجابات، إلا أنه غالبًا ما كان يطرح أسئلة لتحفيز الآخرين على التعبير عن آرائهم (لوقا 10: 25–26؛ مرقس 8: 27). كان يشجع الناس على التفكير بأنفسهم، ويتحداهم بالحق لكنه لم يفرضه عليهم.
ومع ذلك، قبل إظهار الرموز الخارجية للمسيحية، يجب على صاحب العمل أن يتأكد أن أسلوب حياته لا يناقض ما يعلنه. فأي محاولة لإدخال المسيحية إلى مكان العمل ستفشل إذا رأى الموظفون أو العملاء نفاقًا في حياة المدير الشخصية أو في أخلاقياته. وعندما يعتبر أصحاب العمل المسيحيون أنفسهم أولًا وقبل كل شيء خدّامًا للمسيح (رومية 1:1)، سيرون موقعهم كتكليف إلهي من الله، وسيتخذون جميع قراراتهم على أساس إرضاء يسوع باعتباره الرئيس الحقيقي.
English
ماذا يعني أن تكون صاحب عمل مسيحي؟
